市人社局党组坚持党管干部原则，针对窗口机构逐步形成规范有效的选人育人制度体系，明确“重视驻厅作用选派干部、利用驻厅平台储备干部、通过驻厅检验重用干部”的用人导向，精心选人、细心识人、用心育人。同时，局党组深入挖掘被授予“全省优秀共产党员”称号的窗口工作者，积极宣传新形势下党员干部的正面典型形象，从而激励真正想干事、能干事、干成事的党员干部不断充实到窗口工作队伍中，成为人社发展的中流砥柱。

一是新考录的公务员应当进大厅，以达到在紧张繁杂环境下抓养成、练本领，尽快进入工作角色的目的。局机关有一名新考入的公务员，局党组考虑到这名干部有一定的发展潜力，决定安排她到大厅工作。经过1年的锻炼，这名同志很快从行政审批新兵成长为“政策解释一口清，资料审核一手准，补退件告知一次结”的业务能手，得到了广大干部群众的一致好评。

二是列为后备的干部应当进大厅，以达到进一步接受锻炼和考验，促进快速成长的目的。今年，按制度有针对性地选调了1名在事业单位积极上进、语言表达能力强的干部到大厅提升综合能力。经过半年多的学习实践，这名干部深有感触，窗口工作这么忙，这里的人员个个充实，并表示一定珍惜这样锻炼和提高的机会。

三是其它服务窗口年轻骨干应当进大厅，以达到经验交流、对标看齐，服务水平全面提升的目的。除政务大厅审批服务窗口外，局系统还有工伤、医保、养老、就业、人才、仲裁等多个办事窗口。局党组在2年前提出：“人人都是窗口，处处都是行风”的服务理念，要求众多窗口要向大厅窗口对标，规范管理看大厅，服务提升找大厅，辐射带动窗口服务整体上水平。以往，医保经办窗口群众办事排长队、耗时费力，今年大胆改革推行“综合柜员制”后，服务效能和群众满意度明显提升，“只跑一次”改革有了大成效，年均办理业务18万件。医保、就业服务窗口先后获得上级行业部门授予的“五星级窗口”荣誉。

“蓬生麻中，不扶自直”---政务大厅严谨的作风和严明的纪律，正是培养人、锻炼人的好地方。几年来，局党组认真贯彻：选人用人体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚持不让老实人吃亏、不让干事人心寒、越担担子越有位子的用人导向，让在大厅工作的干部多干之后有收获、寂寞之后有喜悦。政务窗口有6人先后派驻：1人因长期驻厅、踏实敬业，于2016年获得了“全省优秀共产党员”称号，又有3人先后提拔重用，2人被列为年轻后备。

几年来的实践，实现了干部管理“窗口”成“考场”、“审批”成“练兵”、“躲避”成“向往”的转变。

3年来，政务审批服务窗口共办结审批事项12.9万件。针对退休审批环节多、企业群众多跑路等难题，我们及时推出“一审一代办一站式退休审批服务”联审制度，目前已办理9700多人次，干部多跑路了，企业群众有了更高的赞誉。近日，全局就业、医保，机关的工伤、养老、人才、用工合同备案等审核服务事项，也要相继进入政务大厅集中服务。我们将以对事业、对企业群众、对干部高度负责态度，持续发力、全方位推动驻厅窗口审批、审核服务上层次、上水平。